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El proceso de selección de personal
no sólo implica escoger al candidato mas competente,
sino que también requiere hacerlo optimizando tiempos
y costos.
En Manager
- Servicios de Personal disponemos de todos los
recursos necesarios para satisfacer las demandas de personal
temporario requeridas en las distintas áreas de una
empresa.
Contamos con una amplia Base de Datos
propia de postulantes, generada a través del reclutamiento
espontáneo o dirigido en cada una de nuestras Oficinas
Regionales.
Las Normas
ISO 9001:2000 rigen nuestro proceso
de selección en cada una de sus etapas, logrando
así seleccionar objetivamente los recursos humanos
más adecuados a desempeñarse en los puestos
requeridos.
Un riguroso método de selección de personal
eventual
• Nuestro servicio
implica un profundo proceso de investigación que
se inicia en interacción con el cliente:
- Elaborando el perfil requerido
- Analizando el ámbito laboral
- Estableciendo necesidades, pautas y expectativas
• Luego comienza
la búsqueda y preselección de postulantes,
mediante:
- Base de datos propia
- Avisos en distintos medios especializados
- Internet y correo electrónico.
• Posteriormente,
determinamos la idoneidad de los candidatos aplicando un
modelo de "obstáculos múltiples",
teniendo en cuenta diferentes factores a superar:
- Formación
- Aptitudes y actitudes
- Experiencia y habilidades
- Personalidad
- Ambiciones
- Madurez
• Los procedimientos
incluyen técnicas de evaluación que permiten
elaborar un perfil de cada postulante que se completa con
los siguientes informes:
- Psicolaborales
- Médicos pre-ocupacionales
- Ambientales
• Antecedentes laborales
(referencias concretas de sus desempeños anteriores)
• Antecedentes policiales.
• Referencias personales
(entrevista con vecinos y entorno cercano)
• Entorno familiar
(visita al domicilio del postulante y entrevista con familiares
directos)
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