Recomendaciones a la hora de buscar empleo...
...identifique
o forme un proyecto de vida o visión personal.
Es de vital importancia ser consciente de su proyecto
de vida pues le permitirá establecer sus ideales
tanto personales como laborales. Cuando se está
perdido, lo primero que uno hace es buscar un punto
de referencia que le permita ubicarse. La visión
personal es esa brújula que le indicará
hacia dónde ir. Apúntele al trabajo que
en realidad le gustaría hacer.
...descubra
sus preferencias laborales como qué
tipo de organización y de industria le agradaría,
dónde debe estar ubicada, en qué campo
y qué funciones le gustaría desempeñar,
qué cultura organizacional, el tipo de jefe,
el equipo de trabajo, etc.
...diseñe
y ejecute una estrategia de búsqueda de empleo
que armonice con sus metas. Asuma la estrategia como
un plan de mercadeo diseñado para promocionar
un producto: usted. Muéstrele a las potenciales
empresas empleadoras que usted les conviene, que lo
necesitan.
...no
se limite a una sola estrategia pero tenga
en cuenta que los anuncios de periódicos o
las bolsas de empleo son menos efectivas que una buena
red de contactos.
Por eso empiece por establecer una red de contactos
con todos los que conocen sus capacidades: amigos,
familiares, compañeros de universidad y postgrado,
clientes, proveedores, consultores, colegas y competidores.
A su vez, estas personas actuarán como multiplicadores
hacia el mercado laboral.
...haga
una lista de las empresas que ha decidido contactar.
Para ello puede consultar con conocidos en empresas,
las cámaras de comercio, las revistas económicas,
los directorios de gremios empresariales, a los especialistas
en transición de carrera y el directorio telefónico.
Infórmese sobre la actividad de la empresa,
su situación, lo que se "hable en la calle"
sobre la misma... Estos datos le serán de utilidad
en el momento de la entrevista.
...elabore
una hoja de vida atractiva e impecable.
Esta debe ser fácil de leer y concreta -máximo
de dos a tres hojas-. Registre toda su trayectoria
profesional y concéntrese en sus logros más
que en la descripción del cargo -el lector
está interesado en saber qué tan bien
desarrollaba sus obligaciones y cuáles fueron
sus aportes-. Omita datos inútiles como el
nombre de su cónyuge o el de sus hijos, si
tiene tarjeta de crédito o qué países
ha visitado. Omita información que, de incluirse,
podría ser discriminatoria: aspiración
salarial, foto, estado civil y lugar de nacimiento,
entre otros (salvo que sea solicitado expresamente).
Luego de sus datos personales, incluya un perfil profesional
en el que exponga brevemente su experiencia, conocimientos,
habilidades y actitudes más relevantes.
Para más consejos,
visite nuestra sección ¿Cómo
armar un Currículum Vitae efectivo? |
